Übersicht über den Bericht "Staff Performance Overview (Multibranch)

Dieser Bericht zeigt eine Zusammenfassung der Leistung eines jeden Mitarbeiters zwischen zwei beliebigen Daten mit Daten aus allen Niederlassungen.

Dieser Bericht berücksichtigt in seinen Zahlen die Kurssitzungen und nicht die verkauften Kurse. Außerdem wird der Umsatz für jede Stufe der gestaffelten Leistung auf den Mitarbeiter angewendet, der diese Stufe durchgeführt hat.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

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Übersicht

  • RQs (vorhanden): Dies bedeutet Requests Not New. Eine Gesamtzahl von Terminen, bei denen ein Mitarbeiter angefordert wurde und die Leistung von diesem Mitarbeiter erbracht wurde UND bei denen das Datum des allerersten Termins vor dem Beginn des Berichtszeitraums lag.
  • Neue RQs: Dies bedeutet "Neue Anfragen". Gesamtzahl der Termine, bei denen ein Mitarbeiter angefordert und die Leistung von diesem Mitarbeiter erbracht wurde, und bei denen das Datum des allerersten Termins zwischen dem Anfangs- und Enddatum des Berichtszeitraums lag
  • URQS (vorhanden): Dies bedeutet Nicht angefordert, nicht neu. Gesamtzahl der Termine, bei denen ein Mitarbeiter, der die Leistung erbracht hat, nicht angefordert wurde UND bei denen das Datum des allerersten Termins vor dem Beginn des Berichtszeitraums lag
  • Neu URQS: Dies bedeutet Neu Unangefordert. Gesamtzahl der Termine, bei denen ein Mitarbeiter, der die Leistung erbracht hat, nicht angefordert wurde UND bei denen das Datum des allerersten Termins zwischen dem Anfangs- und Enddatum des Berichtszeitraums lag
  • RQs%: Mit der obigen Definition haben wir die folgende Formel ist immer wahr.
    RQs = RQs Nicht neu RQsDer
    RQs-Prozentsatz ist dann definiert durch
    RQs-Prozentsatz = (RQs Nicht neu RQs) / (RQs Nicht neu RQs Nicht neu RQs Nicht neu RQs)


  • Bewertung: Dies ist die Summe aller Bewertungen für einen bestimmten Mitarbeiter (aus allen Niederlassungen) geteilt durch die Anzahl der Bewertungen für denselben Mitarbeiter (in allen Niederlassungen)
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